1、实习制度。学校依据国家《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》，制定了《学生顶岗实习管理办法》、《学生顶岗实习指导教师管理考核办法》、《学生实习就业承诺书》等实习制度。并与协作企业就学生实习、工作、安全、生活、劳动保护、校企责任等问题明确职责，签订协议，做到“制度有保障，责任有依据”，以保证实习工作的顺利开展。
2、实习服务。学校加强学生就业培训和创业教育，帮助学生进行职业生涯规划，确立“岗位成才谋发展，自主创业有本领”的工作生活目标。在实习就业安置中，结合专业特点，在提高就业质量的前提下，采取自主择业、统一安置、定向安排、举办现场招聘会等形式，力求最大限度的满足学生就业需求。同时，学校以专业或班级为单位，由就业办牵头，班主任、学生参与，组建qq群，使学生能有一个交流经验和反馈问题的平台，使学校能够为学生提供有效服务，及时解决学生工作生活中的困难。
3、实习管理。学校全面实行“2+1”培养模式，第三年，安排学生全部到企业进行顶岗实习。实习前期，学校实习指导教师和企业人力资源部门共同合作，对学生进行管理、辅导、服务，帮助学生度过角色转换困难期。另外，学校建立定期回访制度，通过走访、座谈和深入企业一线，发现问题，解决问题，将学校最大的人文关怀带给顶岗实习的学生，帮助学生树立正确的劳动观和价值观，使学生对企业有一个客观公正的评价。对学生顺利完成顶岗实习和稳定就业起到了积极的作用。
4、管理机制。学校成立由主管校长、就业办、班主任和企业人员参与的“顶岗实习”工作领导小组，全面负责学生顶岗实习工作。通过探索，研究，学校顶岗实习工作已实现从组织宣传、校企对接、信息发布、过程实施、保障服务的常态化管理，从机制和措施上有力的保障了学生的职业能力培养，岗位成才和可持续发展。
